Badania i pomiary hałasu Radom, Ostrowiec Końskie, Skarżysko Starachowice

Badania i pomiary hałasu. Jak przygotować zakład do pomiarów?

2015-08-31

Nasza oferta obejmuje następujące badania i pomiary:

Hałasu na stanowiskach pracy.
Oświetlenia elektrycznego (natężenia i równomierności).
Zapylenia.
Stężeń substancji chemicznych, metali, gazów.
Mikroklimatu zimnego, umiarkowanego i gorącego.
Drgań mechanicznych ogólnych i miejscowych.
Skuteczności wentylacji.
Wydatku energetycznego metodą wentylacji płuc oraz tabelaryczną.
Hałasu środowiskowego, pochodzącego od instalacji, urządzeń i zakładów przemysłowych.
Ocenę obciążenia związanego z ręcznym transportem ładunków KIM i MAC.

Nasze atuty:

Najniższe ceny na rynku oraz najszersza oferta badań i pomiarów!
Krótkie terminy realizacji badań i pomiarów.

Dane kontaktowe:
Kierownik laboratorium

Paweł Strzelec
tel. 41 308 00 38; tel. 660 791 880

Laboratorium Badań Środowiska Pracy, świadczy usługi na terenie świętokrzyskiego i mazowieckiego oraz na terenie powiatów i miast takich jak: Kielce, Skarżysko Kamienna, Starachowice, badania hałasu Radom, pomiar hałasu Ostrowiec Świętokrzyski, Końskie, Włoszczowa, Jędrzejów, Busko Zdrój, Szydłowiec, Grójec, Mirzec, Chlewiska, Przysucha, Pionki i wiele innych.

Jak przygotować zakład do pomiarów?

1. Państwowa Inspekcja Pracy, zwraca podczas inspekcji szczególną uwagę na:

prawidłowość identyfikacji hałasu,
przestrzeganie 8-godzinnego czasu pracy w warunkach przekroczenia NDN,
poprawność dokonywania oceny ryzyka zawodowego,
podejmowane przez pracodawców działania eliminujące lub ograniczające narażenie pracowników na hałas.

2. Najczęściej występujące nieprawidłowości wskazywane przez PIP

nie wszyscy pracodawcy dokonują oceny hałasu,
pracodawcy nie obejmują oceną wszystkich stanowisk pracy, na których występuje hałas,
brak prowadzenia wymaganej dokumentacji z pomiarów lub prowadzenie jej w sposób niezgodny z przepisami,
wielu pracodawców, jako jedyny środek zapobiegawczy przed skutkami narażenia na hałas, stosuje ochronniki słuchu,
pracodawcy na ogół nie dysponują wartościami niezbędnymi do określenia tłumienia dźwięku ochronnika słuchu w odniesieniu do wartości poziomu dźwięku na stanowiskach pracy,
brak poprawnych ustaleń, czy narażenie indywidualne nie przekracza wartości NDN (brak znajomości zaleceń doboru i użytkowania ochronników słuchu),
formalna ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, bez świadomości znaczenia tej oceny dla bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zatrudnionych osób,
brak elementów szkoleń BHP w zakresie środków niezbędnych do wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego oraz okoliczności w jakich takich środków należy używać, bezpiecznego sposobu wykonywania pracy, prawidłowego stosowania środków ochrony słuchu.

3. Przygotowanie stanowisk pracy przed pomiarami hałasu

Przed zleceniem pomiarów hałasu, należy zlecić wykonanie przeglądu maszyn ze zwróceniem szczególnej uwagi na:

zużycie części łożyskowanych i przekładni oraz braki płynów eksploatacyjnych (olei przekładniowych, chłodzenia narzędzi i elementów obrabianych itp.), co powoduje nadmierny hałas o 2 – 5 dB,
nieodpowiedni dobór narzędzi do obrabianego materiału oraz wyeksploatowane (tępe wiertła, noże, piły itp.), co powoduje nadmierny hałas o 0,5 do 4 dB,
niskie pomieszczenia, które tworzą zjawisko nadmiernego odbicia fali akustycznej; ogólne przepisy bhp określają wysokość pomieszczenia dla stałej pracy w której prowadzone są prace powodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia min. 3,3 m w świetle.

4. Regulacje prawne dot. pomiarów hałasu

PN - N-01307:1994 Hałas. Dopuszczalne wartości hałasu w środowisku pracy. Wymagania dotyczące wykonywania pomiarów.
PN - ISO 9612:2011 Akustyka. Wytyczne do pomiarów i oceny ekspozycji na hałas w środowisku pracy.

Szczególną uwagę należy zwrócić na normę PN - ISO 9612:2011 Akustyka - wytyczne do pomiarów i oceny ekspozycji na hałas w środowisku pracy. Norma opisuje procedurę oceny ekspozycji zawodowej na hałas obejmującą: analizę warunków pracy, wybór strategii pomiarowej, pomiary poziomu dźwięku, eliminowanie błędów i szacowanie niepewności pomiarów, przeliczenia i prezentację wyników.

5. Wyznaczane parametry hałasu w środowisku pracy – wartości dopuszczalne hałasu:

poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy - L_Ex,8h - normatyw 85 dB;
maksymalny poziom dźwięku - L_Amax - normatyw 115 dB;
szczytowy poziom dźwięku - L_Cpeak - normatyw 135 dB;
kobiety w ciąży - L_Ex,8h- normatyw 65dB;
młodociani - L_Ex,8h- normatyw 80dB;

6. Aparatura pomiarowa

Do pomiarów hałasu używany następujących przyrządów pomiarowych:

całkujące mierniki poziomu dźwięku wg IEC 61672-1: klasy dokładności 1 (preferowane), parametry stosowania: wysokie częstotliwości i zakres temperatur: od -10˚C do 50˚C, klasy dokładności 2 - zakres temperatur: od 0˚C do 40˚C,
indywidualne mierniki ekspozycji na dźwięk (dozymetry) wg IEC 61252 – klasy dokładności 1 lub 2, parametry: zakres temperatur: od 0˚C do 40˚C, dolny zakres pomiarowy: ≤ 70 dB,
kalibratory akustyczne klasy 1 wg IEC 60942.

Wymóg okresowego wzorcowania (sprawdzania), jest obowiązkiem laboratorium badawczego, a wykonywane przez akredytowane laboratorium wzorcujące. Mierniki poziomu dźwięku i dozymetry hałasu, muszą być wzorcowane nie rzadziej niż co 2 lata, natomiast kalibratory akustyczne 1 raz na rok.

7. Wybór metody pomiarowej

Analiza warunków pracy jest pierwszym krokiem jaki należy podjąć przed przystąpieniem do wykonywania pomiarów. Powinna zapewniać wystarczający zbiór informacji dotyczących stanowiska pracy, na którym wykonuje się pomiary, aby było możliwe zaplanowanie oraz wybór odpowiedniej metody pomiarowej.

Metoda I - identyfikacja czynności przedziałów narażenia (task-based measurement). Najbardziej efektywna dla przypadków, kiedy praca wykonywana na badanym stanowisku pracy może być podzielona na wyraźne przedziały czasowe, w których warunki akustyczne nie zmieniają się znacząco w czasie. Wymaga ona dokładnej analizy warunków pracy oraz jest mniej pracochłonna
w porównaniu do innych metod w zakresie pomiarowym.

Metoda II - metoda stanowiskowa, jednorodne grupy (job-based measurement) najbardziej efektywna dla przypadków kiedy typowe warunki pracy są trudne do określenia, a dokładna analiza warunków, ze względów praktycznych, nie jest możliwa. Znaczne obniżenie pracochłonności w zakresie pomiarowym można uzyskać poprzez pogrupowanie podobnych pod względem akustycznym stanowisk pracy w jednorodne grupy.

Metoda III - metoda dozymetryczna (full day measurement) najbardziej efektywna dla przypadków kiedy typowe warunki pracy (w tym np. miejsce pracy), są trudne do określenia. Jest to najbardziej czasochłonna metoda pomiarowa, jednakże wymaga najmniej wysiłku przy analizie warunków pracy.

8. Pomiary hałasu - wykonywanie

Pomiary przeprowadza się na stanowisku pracy w miejscu, gdzie zwykle znajduje się głowa pracownika, podczas jego nieobecności. Sytuacja nieokreślona:

dla osoby stojącej – 1,55 ± 0,075 m od płaszczyzny, na której stoi pracownik,
dla osoby siedzącej – 0,80 ± 0,05 m.

Jeśli obecność pracownika w czasie pomiarów jest niezbędna np. do obsługi maszyny, to mikrofon jest umieszczany w odległości ok. 0,1 - 0,4 m od kanału ucha zewnętrznego, po stronie ucha narażonego na wyższe poziomy dźwięku A.

9. Niepewność pomiarów hałasu

Pomiar wielkości fizycznej bez oceny dokładności jest bezwartościowy, w tym celu laboratorium badawcze musi określić niepewność pomiaru (błąd pomiaru). Dotyczy to każdego pomiaru, występuje także przy największej staranności wykonywania pomiaru i zależy od dokładności urządzenia pomiarowego. Głównymi źródłami niepewności są:

zmienność z dnia na dzień warunków pracy i wykonywanych przez pracownika zadań, niepewność próbkowania,
przyrządy pomiarowe i kalibracja,
położenie mikrofonu,
hałas pochodzący od nietypowych źródeł (rozmowy, grające radio, sygnały alarmowe lub nietypowe zachowania pracownika).

10. Sprawozdanie z badań hałasu

Sprawozdanie z przeprowadzonych badań powinno zawierać:

ogólne informacje: nazwę jednostki zlecającej pomiary, nazwę jednostki przeprowadzającej pomiary, cel pomiarów, identyfikację stanowisk pracy, powołane normy,
analizę warunków pracy: opis analizy stanowisk pracy wraz z wykonywanymi na nich czynnościami, liczebność i skład jednorodnych grup, wybór strategii pomiarowej,
wykaz aparatury pomiarowej: rodzaj aparatury wraz z klasą dokładności, konfigurację systemu pomiarowego, dane o wzorcowaniu, wyniki kalibracji przed i po pomiarach,
opis warunków pomiarowych: wybór punktów pomiarowych, datę wykonania pomiarów, określenie czasów wykonywanych przez pracownika czynności,
wyniki pomiarów wraz z podaniem niepewności: wyniki pomiarów L_Aeq,Te,L_Amax,L_Cpeak dla każdej czynności/stanowiska, poziomy ekspozycji L_EX,8hz zaokrągleniem do jednego miejsca po przecinku, całkowitą oraz rozszerzoną niepewność pomiarową U.

Realizujemy pomiary na terenie takich miast jak: Radom, Końskie, Ostrowiec, Skarżysko, Kielce, Starachowice, Włoszczowa, Jędrzejów, Busko Zdrój, Mirzec, Chlewiska, Przysucha, Pionki oraz na całym terenie woj. świętokrzyskiego i mazowieckiego. Pomiar hałasu Ostrowiec, badania i pomiary hałasu Radom, Końskie.

Wróć do aktualności

Badania i pomiary hałasu. Jak przygotować zakład do pomiarów?

Badania i pomiary hałasu. Jak przygotować zakład do pomiarów?

Galeria

Terminarz szkoleń